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Outplacement ist ein Programm zur beruflichen Aktivierung von Menschen, die sich gerade in der Kündigungsphase befinden oder von einer Kündigung bedroht sind. Outplacement wird auch als überwachte Kündigung bezeichnet. Es betrifft diejenigen Personen für deren Ausscheidung das Unternehmen die Verantwortung trägt. Das Hauptziel dieser Dienstleistung besteht in der Einschränkung der Kündigungsnachwirkungen. Das Programm wird für die entlassenen Mitarbeiter entwickelt; es hilft ihnen bei der Arbeitsfindung auf dem Arbeitsmarkt und den Stress zu bekämpfen, der durch die Entlassung hervorgerufen wurde. Outplacement umfasst Berufsberatung, psychologische Beratung, Adaptationsschulungen und direktes Suchen nach Arbeitsangeboten.
Outplacement-Vorteile aus der Arbeitnehmersicht:

• Zugang zum Arbeitsangeboten in seiner Branche auf dem lokalen Arbeitsmarkt  
• Zeitersparnis und höhere Effektivität bei der Arbeitssuche
• Zugang zu Informationen über die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung
• Möglichkeit der Umschulung durch verschiedene Kursangebote
• Verstärkung der Motivation und der Selbstbeurteilung durch Workshops, bei denen das auf dem Arbeitsmarkt notwendige Wissen und Fähigkeiten übermittelt werden
• Minderung negativer Emotionen, die mit dem Entlassungsprozess verbunden sind
• Erhöhung der Chancen für dauerhafte Einstellung
• Ständige emotionelle, inhaltliche und administrative Unterstützung 
• Erhalt guter Beziehungen mit dem bisherigen Arbeitgeber
• Erhalt sehr guter Referenzen für interessierte Arbeitgeber
• Vorbereitung für die Bewerbungsgespräche, Aufnahme entsprechender Kontakte und Vorbereitung von Bewerbungsunterlagen. 

Outplacement-Vorteile aus der Arbeitgebersicht:

• Erhöhung der Loyalität von Mitarbeitern, die in der Firma bleiben und die Hilfe, die den entlassenen Mitarbeitern trotz der schwierigen Situation im Unternehmen geboten wird, zu schätzen wissen
• Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und zwischenmenschlicher Beziehungen innerhalb der Firma
• Die Mitarbeiter, die in der Firma bleiben wissen, dass wenn sie entlassen werden, auch durch das Outplacement-Programm umfasst werden können 
• Keine Kosten der Reduktion der Arbeitseffektivität bei den Mitarbeitern, die in der Firma bleiben

Verbesserung des Firmen-Images in den Augen der lokalen Gemeinschaft und der Kunden