Die Arbeit im Ausland ist eine wertvolle und bereichernde Erfahrung.
Der ausländische Arbeitsmarkt ist für das Personal aus Polen und Personal aus Osteuropa sehr verlockend. Vor allem wegen natürlich höherer Löhne. Die höchsten Gehälter werden - nach neuesten Erkenntnissen - in Österreich, Deutschland, Norwegen, der Schweiz und anderen Ländern erzielt. Viele ausgebildete Fachkräfte haben größere Chancen, ihre Fähigkeiten im Ausland zu entwickeln und aufzusteigen. Obwohl es teurer ist, in westlichen Ländern zu leben, lohnt es sich trotzdem, ins Ausland zu fahren. Wie es sich aus Berichten ergibt, sind viele Polen, die sich entschieden haben, im Ausland zu arbeiten, sehr zufrieden; sie haben nicht vor, in die Heimat zurückzukehren. Sie werden durch hohe Löhne, Arbeitsbedingungen, Lebensstandard und Sozialpaket motiviert. Man verdient z.B. Deutschland und Österreich mindestens 8 000 netto im Monat.
Warum lohnt es sich, Personal aus Osteuropa einzustellen?
Das Personal aus Osteuropa, darunter Tschechen, Polen, Ukrainer und Russen, fährt ins Ausland, um dort zu arbeiten. Das Personal aus Osteuropa wird auf dem westlichen Arbeitsmarkt hoch geschätzt. Es ist engagiert, gewissenhaft und fleißig. Das meiste Personal aus Polen fährt zum Beispiel nach Deutschland und Österreich, um dort zu arbeiten. Neben einer sehr guten Vergütung ist auch das wichtig, dass die Entfernung zwischen Deutschland oder Österreich und Polen klein ist.
In den westeuropäischen Ländern werden nach wie vor hochqualifizierte Fachkräfte, darunter Ingenieure, Techniker, Lehrer, Ärzte und Pflegerinnen gefragt. Wie es sich herausstellt, gilt die stereotype Betrachtung des Personals aus Osteuropa, das das Personal aus Osteuropa nur die schlecht bezahlten Jobs findet, nicht mehr. Viele Polen bekleiden sogar Führungspositionen im Ausland. Denn höhere Löhne motivieren das Personal aus Osteuropa zur Arbeit. Leider verdient man in Polen trotz guter Ausbildung und Erfahrung nicht viel. Seit dem Beitritt Polens zur Europäischen Union ist die Zahl der polnischen Auswanderer um fast eineinhalb Millionen gestiegen und wächst von Jahr zu Jahr. Ähnlich sieht es in anderen osteuropäischen Ländern aus.
Wir prüfen dies an einem Beispiel. Wie wir wissen, ist die Bauindustrie im Ausland sehr beliebt. Das Personal aus Osteuropa, das auf einer Baustelle arbeitet, gilt für einen deutschen Arbeitgeber als ein profitables Personal sein, weil es seine Sozialversicherung in seinem Heimatland bezahlt, die weniger kostet.
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Für viele Menschen, die ins Ausland fahren, können die Anfänge schwierig und entmutigend sein. Unzureichende Sprachkenntnisse, tägliche Organisation am neuen Standort. Dazu kommen alle mit der Arbeit verbundenen Formalitäten. Wenn man alleine einen Job findet, ist man nicht ganz sicher, dass man nicht betrogen wird, und doch ist der Umzug für die befristete oder unbefristete Zeit eine echte Herausforderung. Spezielle Arbeitsagenturen wie MGsolutions helfen Ihnen, einen stabilen und sicheren Arbeitsplatz zu finden, der an Ihre Qualifikationen passt. Dank der Agentur werden Ihnen die Anfänge nicht schwer fallen. Wir helfen Ihnen bei allen Formalitäten und stehen Ihnen bei Bedarf zur Verfügung. Wenn Sie MGsolutions auswählen, setzen Sie auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie Sicherheit und Stabilität der Arbeit im Ausland!
